1月11日消息，随着美国当选总统特朗普就职日临近，美国多家大企业已开始或酝酿政策转向，以顺应“特朗普2.0时代”的观念，包括重新考虑多元化计划与气候变化相关举措。

当地时间1月10日，Meta在向员工发布的内部备忘录中表示将终止多元化、公平与包容（DEI）计划，涉及招聘、培训和挑选供应商等流程。公司首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）将被调往新职位。该公司表示，“围绕美国DEI工作的法律及政策环境正在发生变化”。

亚马逊同日证实，作为对公司数百项举措审查的一部分，亚马逊正叫停部分多元化计划。

本周早些时候，麦当劳宣布将取消为员工和供应商设定的多元化目标。麦当劳称不会为员工发布新的代表性目标，但将继续报告员工队伍中与多元化有关的数据。

麦当劳表示将继续致力于包容性，自发布目标以来已取得进展，这些目标包括将高管薪酬与到2025年提高女性和少数族裔在领导岗位中的比例挂钩。此外，沃尔玛、福特汽车和美国杂货零售商Tractor Supply等美国大企业日前纷纷收回DEI承诺。

2023年美国最高法院裁定禁止在大学招生中考虑平权行动，也促使企业改变政策，以避免诉讼或股东维权的风险。Meta在上述备忘录中提到，美国最高法院的裁决“预示着美国法院未来处理DEI计划的方式将发生转变”。

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