在电商行业，天猫国际无疑是一家备受瞩目的企业。天猫国际工作人员的工资是如何发放的呢？本文将为大家揭秘天猫国际工作人员的工资构成、发放方式以及一些有趣的细节。

一、工资构成

1. 基本工资

天猫国际工作人员的基本工资是根据岗位、经验和能力等因素确定的。以下是一张表格，展示了不同岗位的基本工资范围：

2. 绩效工资

天猫国际工作人员的绩效工资是根据个人工作表现、团队业绩以及公司整体业绩等因素来确定的。以下是一些影响绩效工资的因素：

* 个人工作表现：包括工作效率、工作质量、团队合作等方面。

* 团队业绩：团队整体完成的工作量、工作质量、客户满意度等。

* 公司整体业绩：公司整体的销售业绩、市场份额、品牌知名度等。

3. 奖金

天猫国际工作人员在年度、季度或月度考核中达到一定标准，可以获得相应的奖金。以下是一些奖金类型：

* 年终奖：根据个人绩效和公司业绩，年终奖比例一般在3-6个月工资。

* 季度奖：根据个人绩效和团队业绩，季度奖比例一般在1-2个月工资。

* 月度奖：根据个人绩效和团队业绩，月度奖比例一般在0.5-1个月工资。

4. 其他福利

天猫国际工作人员享有以下福利：

* 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

* 带薪年假：根据工作年限，享有5-15天的带薪年假。

* 节日福利：春节、中秋节、国庆节等节假日的礼品和补贴。

* 员工培训：公司提供丰富的培训课程，帮助员工提升个人能力。

二、工资发放方式

1. 发放时间

天猫国际工作人员的工资一般在每月的15日发放，节假日顺延。

2. 发放形式

天猫国际工作人员的工资以银行转账的形式发放，具体到账账户为员工本人提供的银行卡。

3. 发放流程

* 员工填写工资条确认表，确认工资发放信息。

* 人力资源部门审核工资条，确保信息准确无误。

* 银行进行转账操作，将工资发放到员工银行卡。

三、工资发放细节

1. 考勤

天猫国际工作人员的工资发放与考勤挂钩，如请假、迟到、早退等情况，将影响工资发放。

2. 绩效考核

绩效考核结果将直接影响员工的绩效工资和奖金，员工需重视绩效考核。

3. 奖金发放

奖金发放时间与绩效考核结果公布时间一致，具体发放比例根据公司规定执行。

天猫国际工作人员的工资发放较为规范，工资构成合理，福利待遇丰富。公司注重员工个人成长和团队协作，为员工提供良好的工作环境和发展平台。希望本文能为大家提供一些有价值的信息。

已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办

如果是公司强制让走，只要给够赔偿，也是可以的。此处不留爷，自有留爷处。虽然年纪有点大，但是换个公司，做个决策层也是可以的。这个年龄经验丰富，年富力强，多好。

我有个领导来我们公司的时候已经54岁了，当我知道他年龄的时候简直惊呆了。公司招他过来的时候是想做一般贸易的产品。我们是澳洲公司在中国的办事处。因为他之前在华联，国内的商超都有干过，我也是看他头像看到的，年轻的小伙子，也有丰富的履历。

公司当时也是看中了他的资源，想让他拓展一般贸易渠道。然而公司后来业务方向调整，开始要做新品牌，而新品牌主要是要做跨境渠道。就是天猫国际，京东全球购，考拉等渠道。这个并不是他擅长的。在这里熬了一年后，公司终于让他走了。

他走的很干脆，上午谈完，到周五的时候走的。

我还记得他特别爱喝咖啡，每天早上来公司后，第一件事情是先不慌不忙地泡一杯。可能是他常年在外企浸染的原因。穿着也很讲究，每天西装西裤，再热的夏天，也是长袖加身。哦，对了，忘记说了，他也是上海人。

他给了我很深的印象，人也很好，但是做事的风格我不是很喜欢，不够风风火火。

走了后很快他又找到了一家单位，也是做一般贸易的，不过是做了一个平台。

从他身上我看到了，作为一名销售，要快速地积累自己的资源，同时培养自己的管理能力。即使年龄再大，也不怕找不到工作。

我今年55岁。前年公司也是减薪降职，甚至赔偿让我走（因为基本工资超过了本市基本工资的三倍，只能赔12个月），但我都拒绝了，留在公司里少做一些，安定拿工资，虽然坐冷板凳，也是很舒服的。因为做到退休，社保也多一些。如果不做了，外面这个年纪也不好找工作，心里更慌，赔那点钱很快就没了。如果工资不高，那就离开，如果工资还可以，建议继续做吧。

这种事情多了，很多单位裁员都是从40、50开始的。很多单位都喜欢用年轻人，年轻人好管理，工作热情高，让加班就加班、让干啥就干啥，而工作、家庭稳定的40、50人员，往往都不想加班，都想按时下班，下班后还有很多别的固定事情要做。

你根据自身实际情况权衡一下利与弊，如果有工作下去的必要，你就继续工作；如果你根本不稀罕这份工作，那你就辞职。

在我身边的人中，也有几个50岁左右被裁员或忍气吞声工作的。

身边朋友杜某，以前是某国营厂的副厂长，后来国营厂经营不善而破产倒闭了，债权债务都被私人老板接收了，国营厂至此变成私营单位了。杜某是新单位的办公室主任，工作了七、八年后，因为一些事情，杜某被降职成普通职工，那年他46岁。他肯定不愿意，以前是国营厂副厂长现在变成的私企普通职工，工作不足一年后，他离职了（私企老板不能开除他），自己在外面做小生意，本以为就一直做小生意，一直做到退休，可后来听说劳动关系如果在单位，退休前五年必须在岗上班，他只好又找在职的同事给老板说要回单位上班。老板给他安排了一个闲职，工作不累，就是时间略长一些，杜某为了能安安稳稳退退只好忍气吞声工作。

身边朋友郭某，今年41岁，工作中一把好手，上班这二十年时，换过五、六次工作，除工资太低而主动辞职的二个，其余的三、四个工作，他工作一年后都是业务精英，辞职的原因全是因为他的臭脾气，总爱顶撞领导，当他认为领导说的、做的不合理时，他就当面立争，从不给领导留面子，三、五次后，领导只能开除他。就在今年2月底，他又一次因为工作中的问题和领导争吵起来，朋友郭某也没很生气，请了三天假，不去上班。第四天去上班时，直接被开除了。人在矮檐下，怎敢不低头。你想挣人家的工资，就应当服从管理，不能一味的任由你自己的性格来，因为你必境是打工的。

身边朋友孙某，公务员，还是领导干部，2009年在他51岁那年，他们单位干部职工大换人，一线人员中，凡年龄超过50岁的，一律退居二线，安排个闲职，把位置腾出来，让给年轻人。孙某肯定有情绪不满意，本身大权在握，这一下职务没了、权利没了，但是放宽心一想，没就没了吧，二线就二线吧，二线工作轻松、省心，将就着干吧，工作到退休，就可以安心养老了。

总而言之，打工不是长久计，任何一个50岁左右的打工者，都有被随时降职或逼破走人的情况，而且这种情况还无法避免。因为人家是老板，老板想用谁就用谁，想让谁回家就让谁回家。

你50岁，公司决定降你职，启用新人。如果你还想在这家单位工作，那你就接受吧，必境你也不能在这个职务上一辈子；如果你觉的在这家单位工作毫无意义，那你就索性直接辞职，另谋生路！

年已50岁，面临这种尴尬的局面，何去何从，很难选择？

我个人建议：

不走，就赖在公司，直到退休。

借此也说点心里话，如有不妥当的地方，请各位批评指正。

第一，凭什么让我走？

自己为这家企业贡献了一辈子辛苦，付出了自己全部的心血，临近退休却遭受如此待遇。

如何体现出我是企业的主人？

真心不平衡！

没必要去找领导反映情况，除了给自己添堵外，不会有其他收获。更不必纠结于降职的问题，职位的升降很正常。权当给年轻人让路了，属高风亮节的表现。

不用他人劝我，也别诱逼我，我就拿定一个主意：

不走，绝不走。

第二，年过50，何处是家乡？

50岁的人了，精神头没了，体力也没有了，脑力用的差不多了。

还有什么资本同90后和00后的俊才们竞争职场岗位？

别听他人一个劲儿的忽悠，什么工作好找，什么市场创新，纯属废话，典型饱汉子不知饿汉子饥！

如果自己拥有那份能力和眼光，现在的自己肯定不会受如此之委屈。

当前上有老下有小，养家糊口的重担就压在身上。没那么多的锐气来玩火。别太相信自己，更不能相信不可知的未来职场。

珍惜当下，才算英明之举。

未明确找到安居乐业之所时，我不走。

第三，降职对工资薪酬影响不大。

当前降职所影响到的薪酬，远远不及正常退休时所收获多。

因为每年自己交的五险一金只是部分，大多数都由公司所缴纳。50岁就离职回家，还要等十年才能拿到国家给付的养老金。这十年时间很漫长，会发生很多事情，也许有不可预料的伤病痛等事情。

没有必要将自己当前幸福的人生交给不可预料的未来。

自己所面临的形式与其他人不同，不必在意领导与同事的想法。现在，就拿定一个主意。

我行我素，做自己想做的事情，干自己愿意干的工作。

除非开除我，否则绝不主动离开。

第四，我自安然不动，稳如泰山。

领导说什么，不用在意；同事扯什么，更不用放在心上。每人都有自己的脑袋和嘴，想说什么由着他们，惯着他们的心意。

我要活出自己的职场生活。

离职后的艰辛，创业的艰苦，自身背负的压力，注定要大于当前所面临的降职恶劣环境。

怕什么呢？

自己是要离职的人啦，何必在意领导的指责和同事的不满。

潇洒过好自己最后的职场生涯，不必关心他人的目光和想法。

自我安心，泰然处之的规划好后续的工作。职级降了，相对而言责任也少了，自己肩上的工作任务也会减轻。

学会偷懒，学会保护自己，没有什么大不了的事情，也没有解决不了的问题。

最后，再次强调：

不走，就不走，千万别顺从他人的心愿。

若企业强令开除，咱法庭见！

作为一名HR，无论是和同行交流，还是自身经验，都会经常碰见这种情况：因为企业经营不善，或者是追求利润的最大化，一旦企业判断在某个岗位上存在“性价比不高“的员工，都会选择降低岗位支出成本。

作为职场一员，不要下意识把企业当做法盲，即使老板有点不懂法，也有懂法的HR或法务人员，所以，在企业做出决策的时候，都是考虑了最坏打算情况下，做出的对自己最有利的决策。

所以，先搞清楚企业降你职位的背景是什么就很重要，不同的决策背景，你采取不同的应对措施，所获得的效果明显不同。

一般情况下，企业和员工谈判降职甚至降薪，主要有以下2种情况：

1、公司大规模裁员或成本优化，题主恰好是其中一员而已。

在这种情况下，如果企业拿不出或者很明确不会拿出足够多的人力成本，来支付人员补偿金成本，那么仅仅靠着想和公司对抗就能获得补偿金，是不太现实的。

为什么？

在这种情况下，企业不会答应员工的其他超出预期的诉求，同时会积极收集证据，以规章制度“合法开除”员工，甚至于让管理者严格化管理、各种穿“小鞋”，以迫使员工走人。

2、企业的这种行为仅仅是针对题主一个人，就是觉得题主性价比不高。

如果这种情况，只是针对题主一人，企业可能有2种意愿：

很多人在实践中，总是觉得第二种意愿有点不靠谱，觉得在职场“非黑即白”，同时也不太能接受自己的能力变弱了的评价。

但是，如果反过来从企业的角度出发，其实企业不在乎谁干事，更在乎的谁能以更低的价格，发挥出更大的价值。

从这个角度出发，一名企业的老员工，如果能降薪到符合其能力边界的岗位上，企业在综合考虑到老员工对公司的认可，流程的熟悉，跨部门沟通的顺畅度、重新招聘一个人员成本和老员工降薪后差太多，那么企业是非常欢迎老员工选择降薪继续工作的。因为这样可以节省重新找一个人的招聘成本、培训成本、沉没成本等。

在这种情况下，主要就看员工的心理能否接受。

针对第一种情况：大规模的优化成本，建议“一扛二找”

“一扛”就是顶住压力，无论企业说什么就先不松口同意，坚定表达自己的态度。“二找”就是快速寻找合适的工作机会。

为什么要这样？

针对第二种情况，仅针对你个人，建议“一拖二决”

“一拖”就是态度不要太明朗，拖着先不要表达自己的意见，模棱两可，表达自己需要时间考虑。“二决”是指决策一定要结合自身情况、企业环境、个人诉求再下决定。

第二种情况和第一种情况，最大的区别就在于公司对你的付出与回报不满意，但是企业不一定非得赶你走人。

这从企业一上来先和你谈降职就可以看得出来，如果能接受降职降薪，企业并不在乎你继续留在公司，未来也不至于还要给你穿小鞋。

所以说，这个时候主动权更多的掌握在题主自己的手中，做决策需要考虑清楚以下三件事：

以上这几点基于环境和个人规划不同，选择也会不同，我无法帮助题主下判断，只能你自己做对比后再决策。

50多岁是个尴尬的年龄，先想清楚企业下决策的背后原因，再做出相应的应对措施，才能争取个人利益的最大化。

我非常赞同在条件许可的情况下，既获取合法足额的补偿金，又能找到合适的工作。

但是就过往经验来看，50岁抑或者只是45岁以上的年纪，两者都想要总是很难，作为相对弱势的职场人，关键时刻一定要抓住自己最想要的核心，以免最后好的工作机会错过了，可以争取的补偿金也没拿到。

这种事情应该是很多中年人都经历过，很悲哀，但是却往往又没有办法，那作为打工的碰到了这件事情我们怎么办才最合适呢？

对于这种情况，很多人拼搏了一辈子，突然遇上都会觉得无所适从。

能在一个公司干到50岁，并且被公司降职逼走……那足以说明你在公司是有一定分量的！！！否则公司不会用降职的手段来逼你自己辞职。

至少你的职位在公司有一定分量，你的能力在公司有一定分量，你在公司有一定的根基……如果你觉得有可能……反正50岁了，反正公司现在要降职逼你走，那就不妨放手一搏——夺权！

谁想让你走，那就夺谁的权。虽然，事实上很多人遇到这种情况，夺权都是不现实的，但事事不是绝对。引领这么多年的工作经验，工作资历，应该能知道如果自己夺权，大概有多少的成功几率！

如果说觉得自己不能夺权，只能服从公司的安排的时候，只要公司还没有下正式的文件，那么我们就主动一点，找个人……在公司里面上上下下放风，说你老了要主动辞职让位给年轻人了，公司准备给你多少补偿金………。

在一个公司呆到50岁，不会连这种能力都没有吧？

然后再去找你的领导谈，给他们一个台阶下，说是你自己要辞职，给彼此都留一块遮羞布……只有这样你才能确保你的补偿金最大化。

公司给你的补偿金不应该只是法定的，应该把你这么些年的时间奉献付出也算进去……。

人到中年了，只要能拿到合理、合适、合法的补偿金，我觉得主动辞职也没啥。以你这么多年的工作经验，这笔补偿金也许不够你养老，但是肯定够你做一些其他什么了。

有人一直在呵斥“兔死狗烹”、“鸟尽弓藏”的做法，但说这些抱怨和泄愤的话，没有任何作用。我作为你的同龄人，我还是建议你硬着头皮留下来，不管是降职还是降薪。

一、五十岁的年龄很尴尬。

我们不得不承认，五十岁这个年龄真的很尴尬。说老吧，还浑身是劲，说不老吧，似乎体力和反应都不如以前。论新观念吧，赶不上年轻人，说经验吧，确实一大把。说工作有动力吧，那是瞎扯淡，说工作没动力吧，自己又要生存，说不定还得给孩子准备结婚、买房的钱。上不上，下不下，低不成，高不就。尴尬！如果顺着公司的意思离职，那点补偿金真的不经花，而且离职后再去找份工作是几乎不可能的事情，再入职的可能性非常渺茫。为了生存，我还是建议硬着头皮留下来，甚至可以从人情世故的一面去找找实权人物（比如老板），稳稳当当留下来。毕竟，没有比自身的生存更重要的事情。

二、有份工作可以让自己仍然不脱离社会。

人是群居动物，总要社交，总要与群体交往。一旦离职，就会脱离社会，每天和一群退休的人在一起下棋、打牌，思维会退化，思想会退化，智力会退化。有一份工作，至少需要和公司的其他部门一起做事，一起沟通，无论好坏，都还在社会的圈子里。所以，还是留下来继续工作，无论遇到什么“难堪”的境遇。

三、关于自己的价值。

我们不得不承认，现在的社会是年轻人的天下，时间推着一波又一波的人“老去”，又推着一波又一波的年轻人从学校走入社会、走入组织。长江后浪推前浪。这是历史规律，也是我们无法改变的事实。但是有一条，千万别以为自己五十岁了，可以停下了，就放弃自己。这个年龄还是要做提升自己价值的事情，毕竟在公司工作了那么多年，对公司的业务、流程、人员非常熟悉，完全可以在这样的基础上，让自己增值。所以，还是要继续保持“学习-实践-再学习-再实践”的良性循环，让自己的价值不断提升。时间的事情没有人能说得清楚，谁知道明天公司会因为什么缘故把你有推出来、推上来？所以，如果自己愿意硬着头皮留下来，学习这件事应该永远装在自己的心里，并付诸学习的实践。

说不定，你的价值可以让你再一次起飞，不关乎年龄。

四、离职的前提条件。

如果确实没有办法，需要离开，那应该想清楚几个条件。

1）公司明确辞退，有正式的文件，而且要把理由讲清楚，以此自己可以获得补偿。补偿金尽管不多于十二个月的工资，但毕竟为公司做过贡献，能多要一些就多要一些。

2）自己的“头皮”确实硬不起来，觉得被降职太丢人，每天低着个头，连生活的自信都没有了，心理压力太大。这种情况下，离开吧。心理的这种压力，会严重影响自己的心理健康和身体健康，没了健康，有份工作有什么用？

3）自己有心去创业。尽管年龄大了，但如果还有心想去做点自己的事情，也完全可以拿着自己的补偿金去做尝试，说不定会有意料不到的收获。这里说的创业，就不要别出心裁了，做点传统的商业，成功的可能性还是很大的。只要不图大，做点小买卖小生意还是有出路的。

只是，不要在去抱怨“兔死狗烹”、“鸟尽弓藏”了，说这些话真的一点用处都没有。谁能与历史的车轮为敌？谁能与社会的潮流为敌？谁能与客观的存在为敌？谁能改变这些经典的说法？没有人。顺应社会和顺应规律，才是聪明人。接受现实，照顾好自己，无论是留下还是离开。这才是我们应该聚焦考虑的事情。

问题很简单，根据自已的实际情况而定。

打工的压力来源于家庭，来源于生活，而不来源于工作，这是打工与当老板的本质区别。

50岁的人，年过半百，风雨大浪都经过，静静的观察公司的态势与自身状况泰然处之。

1.如果自已衣食无忧，子女的事都已办妥，年龄到了50岁，没有必要委屈自己，委屈求全，时间久了，对自已的健康不利，人上岁数，健康就是财富，快乐就是财富，高风亮节，天下没有不散的宴席，办好辞职手续，向同事，向老板友谊话别，一让公司员工看到自己的格局，二让老板感到羞愧，员工如何看待公司？如何看待老板？

2.公司为什么要降你的职位，你要有搞清楚？

3.如果自己的家庭、生活搞的不咋D，自己的工作没有问题，逼你走，必须采取如下措施:

A.公司降职不违法，但降薪违法；降薪不同意。

B.公司撤销职务不违法，单方面调岗违法，调岗不同意。

C.公司的规章制度要清楚，不能违反公司的规章制度。

D.公司给你安排新的任务，要特别谨慎，不要轻易答应。

E.公司新的规章制度一定认真留意。

F.保存好劳动合同，工资条等相关文字类证据。

G.一定做好本职工作，谨言慎行。

H.在没有事的情况下，多向本地劳动仲裁部门询问一些本地的“规则”。

I.作为50的人，遇事静而不躁，

以上几点做到，公司逼你走，可能性不大。

不知能否帮助您。

谢谢！

讲点法律给你：第一，按照你的年龄和高职位，只要你在该公司十年以上，就是无固定期限劳务合同了，公司是无权抄你鱿鱼的。第二，降职是人家的权利，变相降薪也是人家的权利，你是没办法的。明白以上两点以后，你有两条路，一条是，跟公司谈一下，按照现在的工资标准，拿补偿走人另谋高就。另外一条就是委曲求全，跟老板谈一下，在公司里轻松一点的工作。拿着比过去少的工资，直到退休。虽然两条路都让你不爽，但这就是现实，你必须接受的就是被年轻人取代，就像你曾经取代你的前任一样。

根据劳动合同法的规定。一本人办理劳动类案件10年的经验。没有总结如下。

第一以单位在还没有辞职退的情况下，是否离职由你自己决定。

根据劳动合同的法的规定，单位改变你的工作岗位，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，应该与你协商一致。

第二单位单方改变你的工作岗位。如何维权有你自行选择确定。

单位调整工作岗位，降低劳动报酬的行为。开了你的权利。你可以选择认可这种处理继续工作。也可以通过法律维护你的权利。我你选择不想和单位闹翻脸，继续在单位工作下去的话。接受现实应该是比较好的选择。

总结建议：如果你有勇气和魄力，做好离开单位的准备。可以拿起法律的武器来维护你自身的合法权益。