在日常生活中，绩效考核是评定员工的工作任务完成情况的一种方式，那么今天这篇文章我们来看看亚马逊绩效考核规则是什么?卖家怎么设置运营的KPI与奖励方案?

亚马逊对于卖家的绩效考核结果，将决定亚马逊店铺是否安全，是否能够被亚马逊推荐，是否有资格参加亚马逊平台活动和相关的计划。

一旦绩效考核不通过，很有可能会使某些listing被下架，更严重的会导致账号被停用，因此，对于亚马逊卖家来说，要尽努力达到并且满足卖家绩效考核目标。

所以作为卖家，必须要知道什么是绩效考核，亚马逊对绩效考核有什么要求，以及绩效考核对于卖家来说意味着什么。

卖家怎么设置运营的KPI与奖励方案?

1.运营专员

1)奖励原则

1.运营专员按照运营账号的销售额考核.

2.跟卖账号产生的销售额只奖励50%.

2)奖励标准

1.)每月完成制定的销售目标

2.)每月账号ODR考核US站小于0.6,欧洲站小于 0.8

3)绩效计算方法：

1.)利润

利润>1万绩效计算=(月总利润-1万-退款)*5% (单位：人民币)退款(不包含取消交易)月总利润(如果已包含退款就无需再减)

备注:(奖励标准任何一项未达标，最终绩效*50%)

2.)日销售额$*5%

备注:(新账号平均日销售额=月总销售额/30天)

2.客服专员

1)奖励原则:

1.客服专员按照分配账号的销售额与ODR标准.

2) 奖励标准:

1.每月完成制定的销售目标.

2.每月ODR考核US 站小于0.6,欧洲站小于 0.8.

3.每月完成自主上架数 100个.

4.每月自己跟卖的出单量占总订单的 10%.

5.上级安排的任务，积极，按时完成.

3)绩效计算方法：

1.利润>1万绩效计算=(月总利润-1万-退款)*5% (单位 ：人民币)退款(不包含取消交易)月总利润(如果已包含退款就无需再减)

备注:最终绩效根据奖励标准进行考核

以上为大家介绍了亚马逊的绩效考核规则，有需要的小伙伴可以参考一下，可以更加科学的评定运功的工作任务完成情况，是很有用的。

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