lazada由于近年来的发展迅速，使得越来越多的用户选择开店并进行发展，但是规则玩法也是相对比较严格，并且对于lazada运营也是会需要通过一些面试问题，下面我们具体来了解清楚。

1、根本状况之请用最简约的言语描绘您从前的工作阅历和工作成果。

2、专业背景您以为此工作岗位应当具备哪些素质?

3、工作形式您平常习气于单独工作还是团队工作?

4、价值取向您对原来的单位和上司的见地如何?

5、资质特性您如何描绘本人的个性?

6、薪资待遇能否便当通知我您目前的待遇是多少?

lazada店铺运营思路是什么：

Lazada运营模式主要有两种：

一、铺货

铺货是大多数新手卖家都会选择的一种模式，因为商家不用自己去进行备货和选品，只需要通过ERP去抓取1688等货源平台上的货物，通过铺货的方式上架到自己的店铺中，就可以了，它的优势在于成本压力较小，还能有更好的引流转化，可以顺利帮助店铺度过店铺初期。

虽然铺货的操作简单，但是工作量并不小。因为你上新的产品不一定能够符合买家的需求，所以会导致产品没有流量，因此商家需要每天都进行产品的上新和下架重铺操作，而且还不能出现重复铺货的情况。除此之外，对于供应商的要求也比较高，它需要能有一个稳定的货源作为强有力的支撑。

二、精品运营

精细化运营的利润比较高，而且也比较容易打造爆款，能为店铺带更大的转化和收入，所以现在有很多商家会选择做精品模式。而且精品运营模式对于店铺产品的数量要求不高，30-40件左右就可以了。这种模式的重点在于选品，只有做好选品，才能有机会打造爆款，形成一个爆款群，为店铺带来更大的效果。

精品模式对运营的要求相对也是比较高的，需要运营者有很好的分析能力才可以。因为需要通过数据分享才能知道产品是否是买家所喜欢的，是否存在成为爆款的可能性。

通过以上分析，我们能够知道lazada运营面试问题有哪些，现如今选择在lazada上开店的用户逐渐增加，而平台的规则也是会越严格，所以卖家需要了解清楚这些基本问题。

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