日前有消息显示，美国两家为投资者提供公司治理咨询服务的公司“机构投资者服务公司”和“格拉斯路易斯公司”，建议亚马逊公司股东，应反对管理层的天价薪酬计划。这两家咨询公司认为，在该计划下，未来几年内无论公司经营好坏，亚马逊管理层将获得丰厚的股票奖励，这显然是不合理的。

据悉，Andy Jassy于2021年7月接替亚马逊创始人Jeff Bezos成为该公司CEO，其2021年薪资总额为2.12亿美元，主要是以股票奖励的形式在十年时间分次发放。此外，该公司云计算部门高管Adam Selipsky 2021年的薪资为8100万美元，将在5年内以股票奖励的形式分次发放，零售和物流业务高管Dave Clark当年的薪资则为5600万美元。

对此，机构投资者服务公司在当地时间本周三提供给客户的一份报告中表示，Andy Jassy是通过内部晋升的途径担任CEO一职，如果从这个角度来看，那么他的薪资总额过高。

同时，格拉斯路易斯公司也曾在此前的一份报告中表示，亚马逊管理层的薪资以一次性奖励为主，这同样与公司业绩不挂钩，或许会引发股东的担忧。

而亚马逊方面则回应称，Andy Jassy薪资总额较高是因为他在成为公司CEO后获得了相应的股权奖励，而根据美国证券交易委员会的规定，相关股票奖励必须被计入其2021年的薪资总额中。

据亚马逊透露，公司更加重视管理层长期的成功，而不仅仅是关注短时间内经营目标是否实现。同时该公司还强调，Andy Jassy获得的股票奖励中，有80%在2026年后方可兑现，因此这些薪资反映的是Andy Jassy未来多年收入水平。

机构投资者服务公司和格拉斯路易斯公司则认为，在未来Andy Jassy等公司高管将获得更多股票奖励的情况下，这一解释并未能消除股东对高管天价薪酬计划的担忧。

此前在4月末。亚马逊方面发布了2022财年第一季度财报。其中显示，该季度其净销售额为1164.44亿美元、较上年同期的1085.18亿美元同比增长7%，为2001年来最低，净亏损为38.44亿美元、上年同期则为净利润81.07亿美元。

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